O Pestana Hotel Group promoveu um aumento generalizado dos vencimentos, com uma atualização salarial mínima de 5% a todos os colaboradores. A Remuneração Mínima Pestana, valor base criado pelo grupo português para valorizar os salários dos seus trabalhadores nas posições de entrada, terá em 2024 um reforço de cerca de 10%, para 1100 euros, incluído o valor do subsídio de refeição.
“A melhoria das condições salariais acima do imposto por lei e o acesso a inúmeros benefícios proporcionados pelo Pestana Hotel Group constituem uma forma de agradecimento pelo empenho das nossas equipas, que, num ano de novos recordes na nossa atividade, asseguraram a manutenção de níveis elevados de qualidade no serviço e de satisfação dos clientes”, explica José Theotónio, CEO do Pestana Hotel Group.
“Este ano foi ainda definido oferecer a todos os colaboradores, além do seguro de saúde, do apoio psicológico e do acesso às iniciativas da Pestana Academy, um aumento para 50% no desconto em todas as unidades Pestana e Pousadas de Portugal”, conclui.
“Os vencimentos de Março já incluem estas valorizações, que, no caso do Remuneração Mínima Pestana, significa mais do dobro dos 4,3% de taxa de inflação verificada em 2023 e a continuação da política de posicionamento acima do salário mínimo nacional”, assegura aquele que é o maior grupo hoteleiro português.
Na Remuneração Mínima Pestana estão incluídos os 900 euros de retribuição recorrente e o valor de subsídio de refeição correspondente a 9,6 euros por dia útil, num total que, mediante os dias de calendário, irá mesmo superar os 1100 euros.
Em 2023, o Pestana Hotel Group tinha feito uma atualização salarial média de 12% em 2023, bem como promovido a distribuição de dividendos numa média de dois vencimentos extra.
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