O Centro Hospitalar Universitário do Algarve promoveu nos últimos anos a progressão remuneratória de um total de 1793 trabalhadores, «com efeitos a partir de 2018 para 806 trabalhadores, de 2019 para 911 trabalhadores e de 2021 para 76», na sequência de avaliações de desempenho, anunciou esta instituição.
Estas progressões foram feitas na sequência da aplicação do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública, vulgarmente conhecido como SIADAP, que se aplica a um total de 4303 trabalhadores do CHUA.
A estas progressões acrescem as de cinco centenas de enfermeiros, ao abrigo de um diploma publicado em 2022, que, apesar de serem decorrentes de «um processo de reconstrução de carreira e de supressão de ausências de avaliação», na prática, progrediram na carreira, segundo o CHUA.
Este balanço foi feito pelo Serviço de Capital Humano dos hospitais algarvios, que é a entidade responsável pela avaliação dos trabalhadores do centro hospitalar algarvio.
«No sentido de corrigir algumas lacunas existentes, desde o ano 2020 o Serviço de Capital Humano do CHUA tem vindo a encarar o SIADAP como uma valiosa forma de avaliação, tendo registado no biénio 2019/2020, 1214 avaliações de desempenho, por via regular, de profissionais das carreiras gerais (carreiras abrangidas por este sistema de avaliação sem adaptações) e analisado e ponderado 533 ponderações curriculares», descreve o CHUA.
Para o biénio 2021/2022, «já foram homologadas 252 avaliações das carreiras gerais e foi encerrada a avaliação deste biénio para 1803 trabalhadores de enfermagem».
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